友善職場

為使員工可無後顧之憂的工作，公司支持各地政府的育嬰留停政策，建立多項優於法規的員工生育福利制度與措施，提供完善的假勤管理制度，同時更主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請。為保障員工回任，員工可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。

完善育兒措施

高雄廠設置1所幼兒園，有別於坊間的公私立幼兒園，我們以「照顧員工、友善托育」的理念出發，提供優質平價的教保及托育服務，提供配合員工上下班時間，提供早上7:00至晚上8:00的托育服務，使員工安心工作之餘，對學齡前的幼兒托育沒有後顧之憂。藉由協助幼兒園運營的措施降低學費，分擔員工養兒育女的經濟壓力，讓員工子女享受優質的托育學習環境，落實「照顧員工、友善托育」的理念，達成同仁安心上班，家庭幸福雙贏目標，更增進員工對公司的向心力。

激勵政策

高雄廠秉持營業利潤共享的理念，設有月激勵獎金與年度分紅獎金，獎勵持續貢獻之員工。每月的激勵獎金依公司營運目標與獲利表現，依比例分享給績效優異的員工，而年度分紅則依員工個別貢獻度及績效而有所差異。

保險制度

員工皆有投保國家勞動保險以及團體保險，包括人壽保險、意外傷害保險、醫療保險、癌症保險等更多的保障。另有員工出差旅行保險。此外，我們還為員工的配偶及子女提供免費團體保險。

 

員工福利

勞資溝通

為促進良好的勞資互動關係，高雄廠提供完善的意見反應管道，同仁可以運用書面文件、電子信箱、申訴專線，及透過每季舉行之勞資會議表達訴求。

員工反映管道

• 專人駐點服務：溫暖屋
• 書面或電子信箱申訴(總經理信箱、885信箱、廠長信箱)
• 申訴專線－幫幫我專線(公司內線直撥88585)
• 人資廠區服務窗口(Service Account)
• 溝通座談會(廠區定期溝通會議、新進員工)
• 工會、勞資會議

健康職場

高雄廠深信員工身心健康是企業的重要根基，與高雄榮民總醫院合作成立醫療照護體系，設置日月光員工診所，。讓同仁享有免費健康檢查，並提供夜間門診服務，及廠區駐點服務，辦理健康促進活動與講座推廣，致力打造優良的職場健康環境。

另外，公司也藉由舉辦多元競賽、社團活動、系列課程與講座，由高階主管身體力行，鼓勵員工參與，培養運動生活化習慣，塑造健康職場環境。良好的運動風氣使高雄廠於2017年、2019年、2022年連續三屆榮獲運動企業認證的殊榮，高雄廠期培養同仁興趣及運動習慣，讓員工達到工作與身心平衡，並拓展人際關係、增加與他人的互動，凝聚部門、公司的向心力。

廠處盃運動競賽

高雄廠共有超過30個社團，運動性社團佔約7成，其中籃球、保齡球、飛鏢、壘球等社團，平均每年舉辦超過9場競賽，而路跑及健走社團活動，單場人數多達3千人，年度運動賽事總計，更是吸引逾5千人次參與。